Das Vertrauensdreieck von anders.beraten
Die letzte DENKbar unserer Serie über das Beratungskonzept von anders.beraten endete mit den verschiedenen Rollen und Funktionen von Vertrauen. Nun mag man einwenden, dass Vertrauen bei jeder dauerhaften menschlichen Zusammenarbeit wichtig ist. So forciert wohl jedes moderne Unternehmen - zumindest rhetorisch – ein vertrauensvolles Miteinander am Arbeitsplatz. Allerdings ist die wohl entscheidende Frage:
Wie kann ich Vertrauen als gelebte Praxis in meinem Unternehmen etablieren und dauerhaft erhalten?
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An dieser Stelle wird es schwierig, da wir alle gerne vertrauen wollen, aber nicht wissen, wie wir vertrauen können. Hier kommt unser Beratungskonzept ins Spiel, da uns die langjährige Erfahrung, aber auch die wissenschaftliche Diskussion, geschult hat, wie Vertrauen in der Praxis entstehen kann. Wichtig ist dabei zunächst die Feststellung, dass Vertrauen keine 1 oder 0 Kategorie ist. Das bedeutet, dass Vertrauen nicht entweder vollständig oder überhaupt nicht gegeben ist, sondern irgendwo dazwischensteht, da menschliche Beziehungen immer ein gewisses Maß an Unsicherheit in sich tragen.
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mehr dazu in der aktuellen DENKbar
EXperten für Menschen
114.238 Menschen durften wir seit 2003 begleiten
Vertrauen, Begeisterung und Respekt durchdringen unsere Arbeitsweise. Freude am Umgang mit Menschen ist Voraussetzung für unser Tun. Begeisterung für die erfolgreiche Zukunft unserer Auftraggeber ist unsere Triebfeder.
Wann Lernen wir uns kennen?
voneinander wissen
Denn wer heute Leistung will, muss als Führungsverantwortlicher Sinn bieten.
Buchen sie uns als ihren regionaler Sparringspartner für die Etablierung lebendiger Unternehmenskultur in ihrem Unternehmen. Kultur, die immer wichtiger wird, um auch junge Talente langfristig an ihr Unternehmen zu binden.
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In einer Zusammenarbeit mit uns, geben Sie diesen jungen Talenten nochmals anders Sinn und Bedeutung für ihre tägliche Arbeit.
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voneinander profitieren
Seit 2003 entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden eine große und individuelle Vielfalt an Nachwuchs-förderprogrammen, Führungsakademien oder Einzelbegleitungen, die relevanten Input geben und Lust auf mehr machen.
Entdecken Sie anders.beraten, und gemeinsam begeistern wir die Menschen in Ihrem Unternehmen, denn ohne die Menschen geht es nicht!
MACHEN
Machen steht für Tun, Handeln, und eben nicht für Unterlassen oder Warten. Machen hat mit Aktion zu tun. Dazu braucht man Energie und eine Idee, wo es lang gehen soll. Das ist unsere Vision.
Unser Beruf schickt uns auf den Weg. Das ist unsere Mission. Wir schaffen die Abläufe und Strukturen die fehlen. Wir leiten Zwischenziele ab, um einen Plan zu entwickeln, dessen Route sie verfolgen.
Das Ziel? Mit einer positiv geprägten Unternehmenskultur werden Sie Ihre Mitarbeitenden im Umgang mit Kooperation, Kreativität, mit Veränderungen und Unsicherheit stärken. Diese Fähigkeiten sind notwendig, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, Ländern oder Kulturen zu realisieren.
Isn`t today a good day to read and meet!
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